A formação estratégica desenvolvida pela aprendizagem define que estratégia pode ser encontrada e produzida por toda a organização, as organizações aprendem com o fracasso tanto quanto com o sucesso, ou mais. Uma organização que aprende buscar ativamente transferir internamente
conhecimento despendem energia olhando para fora de seus limites em busca do conhecimento.
Algumas premissas:
- Estratégia assume forma de um processo de aprendizado ;
- Formulação e implementação tornam-se indistinguíveis;
- Líder não concebe estratégias deliberadas, gerencia o processo de aprendizado;
- Estratégia : padrões do passado --> planos para o futuro --> perspectivas para guiar o comportamento geral da organização.
- Estimula o estudo da teroria da administração.
- Treina o processo decisório.
- Controla o desenvolvimento dos participantes.
- Disponibilidade de Tempo.
- Problemas organizatórios.
- Condução por professores despreparados.
Pessoal pelo meu entender escola de aprendizado resumi-se estratégia como um processo emergente que se origina em toda a organização através de seus membros individualmente ou coletivamente. Assim, as estratégias surgiriam dos padrões comportamentais praticados pela organização, inexistindo a cisão entre formulação e implementação da estratégia. As estratégias seriam o aprendizado da organização que emerge por intermédio do fluxo das ações organizacionais.
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